• Kristina Grigoryeva

Допустим, Вы - HR Директор, и у вас 11 офисов по всему миру.

Директора по персоналу или HR менеджеры транснациональных компаний нередко сталкиваются с тем, что с одной стороны они хотят предложить сотрудникам конкурентоспособный пакет льгот, чтобы привлечь и удержать таланты, а с другой стороны - у них есть четкое представление о том, как предоставлять корпоративные льготы в своей стране.

Но они испытывают сложности с пониманием законодательства и рыночной практики за границей.


Каким образом может помочь наша компания?


In2Matrix предлагает такое решение, как транснациональный пул (multinational pooling).


Как это работает?


Ин2Матрикск проводит бенчмаркинг по каждой стране, предлагает персональное предложение, которое включает полный спектр решений от страхования жизни и инвалидности, медицинского страхования, до wellness программ для всей семьи.


Есть также возможность получения дивидендов, когда часть премии будет возвращена. (Обратитесь к нашим консультантам, чтобы понять от каких показателей зависит получение дивидендов или так называемого Кешбэка).


В результате глобальные компании извлекают только выгоду из данного решения.


Хотите также?


Свяжитесь с In2Matrix.




Просмотров: 9Комментариев: 0

Недавние посты

Смотреть все